Emprego: Dificuldades e desafios da Gestão e Recrutamento profissional foram abordados pela RA Consultores

Na última semana, o Consultor Renê Garcia Duarte, da empresa RA Consultores participou da Tribuna Livre, promovida na Câmara Municipal, abordando o tema “Qualificação, recrutamento e seleção profissional – Dificuldades e desafios”.

O pedido à Tribuna foi de autoria do vereador Paulo Sérgio Rodrigues, principalmente após a realização da CONEMP – Feira de Empregos que movimentou a cidade, bem como o anúncio de que o município aumentou a oferta de vagas de trabalho.

Renê destacou, primeiramente, que é preciso que consultores e gestores aprendam cada vez mais a lidar com as novas gerações, as chamadas Z e Alfa, muito ligadas à tecnologia, cujos jovens têm um pensamento e comportamento complemente diferentes de 15, 20 anos atrás, que buscam, em muitos casos, mais a satisfação pessoal do que a profissional.

“Não podemos continuar no passado. Temos que entender as necessidades destas novas gerações, as adaptações a elas, porém equilibrando também as cobranças inerentes aos trabalhos que cada um deve desempenhar. Temos que conquistar esses jovens, já que são muito mais individualistas do que as gerações anteriores”, observou.

Ele destacou que os gestores também precisam ampliar os horizontes sobre como lidar com as novas gerações, principalmente para garantir mãos de obra, buscando sempre ouvir o colaborador. “É claro que a empresa, qualquer que seja, quer resultados, mas proporcionar um ambiente de trabalho amistoso é essencial. E isso ocorre desde a seleção dos candidatos até o desempenho das funções”.

Outro ponto que Renê abordou foi a formação/qualificação profissional, observando que o município melhorou nesta questão, mas que as empresas também precisam se comprometer a qualificar os funcionários. “A qualificação precisa ser constante e não apenas até que o candidato consiga uma vaga no mercado de trabalho. Os empresários precisam olhar com mais atenção, principalmente aos treinamentos, que devem ser efetuados desde o gerente até aos cargos que chamamos comumente de ‘chão de fábrica’. Tudo é uma engrenagem que precisa funcionar muito bem, com atualizações, com novos conhecimentos, e isso serve para todas as áreas”.

Neste sentido, o Consultor observou a importância da organização da área de Recursos Humanos como aliada, sendo essencial a qualquer empresa.

Durante a explanação, alguns vereadores observaram a falta de qualificação profissional em algumas áreas que vêm desapontando com grandes oportunidades profissionais, como é o caso do amplo ramo da tecnologia, observadas pelo vereador Henrique Torres. Ele citou a capacitação de jovens nesta área para atrair futuras empresas e, claro, a contratação destes profissionais.

Renê concordou com a colocação do vereador em apoiar, fomentar e promover cursos de capacitação voltados à tecnologia, mas também não esquecer de algumas profissões em que muitas empresas já sentem dificuldade em encontrar mão de obra capacitada, como é o caso de padeiros, encanadores, eletricistas, pedreiros.

“O que parece ficar evidente a cada dia é que as novas gerações não se interessam por algumas dessas profissões e a mão de obra está cada vez mais escassa, pois notamos as dificuldades das empresas em contratar. Além da qualificação às áreas que usam da tecnologia precisamos nos ater àquelas ‘do passado’, mas que ainda fazem toda a diferença em nosso dia-a-dia. Este também é um desafio que nós, consultores e gestores, temos pela frente”.

A manutenção das empresas também foi destacada em Plenário. O vereador Paulo Sérgio Rodrigues pediu a Renê um aconselhamento aos empresários para manterem suas empresas no mercado diante destes desafios e dificuldades. “Dificuldades financeiras todas as empresas possuem ou passam. Sabemos dos encargos trabalhistas que ‘pesam’ bastante, mas alguns empresários, inclusive rio-pardenses, precisam, com certa urgência, criar e executar outras mentalidades para que as empresas cresçam e principalmente se mantenham no mercado. A cadeia precisa ser produtiva, mas é preciso um olhar mais apurado à qualificação, à estrutura ao trabalho e ao receber esses novos profissionais, sempre na tentativa de mantê-los nos trabalhos, oportunizando as melhores condições possíveis, ouvindo, promovendo bons diálogos, enfim. Não existe receita pronta para isso, mas é necessário mudar algumas mentalidades presas a um passado que, literalmente, não dará mais futuro”, concluiu.

Texto e fotos: Natália Tiezzi – Assessoria Parlamentar da Câmara Municipal